会上，人事处处长许晖汇报了“十三五”以来学校在教师队伍建设方面采取的主要做法、取得的成效以及存在的不足，同时提出了学校“十四五”教师队伍建设目标。与会职能部门及二级学院负责人畅所欲言，分析了本单位在人才工作方面存在的问题，并对学校人才工作的开展积极建言献策。
郭有强肯定了“十三五”以来学校在教师队伍建设方面取得的成绩。他指出，学校发展靠人才，学校目前教师队伍在总量、结构和整体水平等方面还不能满足“十四五”时期的发展需求，希望各学院要高度重视人才工作，既要加大引进工作力度，又要加强在职人员学历提升，认真履行好高层次人才引进与在职培养的双主体责任。
丁明作总结发言，他指出，在新形势下，我们需要转变观念，深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》和习近平总书记关于教育的重要论述，牢牢把握教育改革发展的“九个坚持”。他分别从人才观念、加强师资队伍、提升教师发展能力、双师双能型和创新创业型教学建设等四个方面对教师队伍建设展开了分析，并从学科建设、专业建设、师德师风、教师教育管理、高层次人才培养、教师教科研能力提升、教师队伍评价体系、考核机制等八个方面提出了建设思路。（撰稿：夏福全；编辑：黄灿；审核：杨安升）